海外求学志不改， 学成归来效祖国

                                         —TD/Module/Etch蒋鑫

【编者按】

本文主人公为 TD/Module/Etch 技术培训生蒋鑫博士，他是 2017 年度上海市浦江人才入选者，他 2009年 5 月获得英国苏格兰优秀留学生奖，入学于英国赫瑞-瓦特大学物理工程学院通信工程专业，硕士学位，2010 年 5 月获得奖学金提前攻读本校微电子专业博士学位，同年11 月获得硕士学位。2011 年 3 月正式入选苏格兰洛锡安及边区（爱丁堡）球队征战业余足球联赛，同年 8 月当选为苏格兰地区赫瑞-瓦特大学学联分会主席，多次组织并参加中国驻英国爱丁堡领事馆活动并获得总领事首肯。2015 年 11 月获英国赫瑞-瓦特大学微电子学博士学位。2015 年 12 月加入中芯国际研发中心等离子体蚀刻部，主要负责逻辑14 纳米鳍结构蚀刻制程工艺的开发。加入中芯国际以来共同完成 12 项专利申请。2016 年5 月增选为技术培训生，2017 年 5 月荣获 2017 年度上海浦江人才。

中国梦，中芯梦

在获得博士学位的那天，我情不自禁地在母校 Heriot-Watt 主校区转了一圈，抑或是对这培育我七年之久的地方一种感激，抑或是对这英式庄园般校区的眷恋，抑或是对改变世界、创造奇迹瓦特先生的敬仰。但，这一切在登上维珍航班的那一刻起已经不再重要了。因为我将去实现人生的另一个梦想，投身于伟大祖国如火如荼的大规模集成电路制造业的建设中。中芯作为中国半导体制造业的龙头企业，必将要迎头而上去承担民族产业独步江湖的重任。怀揣满腔的激情，我加入了 TD/Module/Etch 部门。

刻苦钻研，孜孜以求正如大多数新员工一样，经历过短暂的公司新人培训后我被安排到 Fab8 厂 EE1 进行几个月的培训。这段培训经历令我至今难以忘怀，设备工程师们兢兢业业的工作态度令我印象深刻，一丝不苟的精神诠释匠人匠心，他们的耐心指导更使得我获益良多。这段时光的培训不仅为我以后深入研发提供了基础知识的积累，也使我对世界先进蚀刻设备的操作和维护有了一个全新的认识，同时和设备工程师们建立了深厚的友谊。并且，这次培训的成果在我一个月的全职夜班中体现突出，作为蚀刻部门有史以来第一位全职夜班，面对紧急棘手的 urgent cases，能够做到不慌不忙，从容面对。 同时这一个月的全职夜班又磨练了意志力，在通常被认为枯燥而乏味的夜班中，我从中掌握了独立正确和迅速及时高效处理紧急事务的能力，真是受益非浅。自主研发和自主创新，作为中芯长期发展的主战略主旋律之一，是为确保公司在激烈的世界市场竞争中抢得先机。基于蚀刻团队（40%拥有博士学历，50%拥有海外求学工作经历）浓厚研发氛围下以及秉承蚀刻部门传统的艰苦奋斗精神和敢为天下先的创新理念，过去一年半的时间里，通过主管和导师的栽培以及同事的指导，我已通过专利 12 项。研究学习的过程固然艰辛，但收获的成果一次次地鼓舞人心、令人愉悦。12017年6月刊投稿邮箱：PR@smics.com此外，为适应公司快节奏高强度的工作要求，运动是我保持旺盛精力状态的秘诀之一。作为一名足球爱好者，在英国留学期间，多次参加苏格兰地区业余联赛，现如今除参加公司内部联赛以及一年一度的“中芯杯“比赛，还多次参加浦东地区业余联赛并获各类奖项。我喜欢球场上的挑战，喜欢球场上的快速果断，喜欢球场上的释放和激情，也喜欢上球场上的坚持。潜心笃志， 芯星计划基于培养高水平技术专家和后备管理人才的目的，公司启动于 2015 年的技术培训生项目-“芯星计划”让我为之振奋。加入中芯半年以后，经过公司严格的层层筛选和选拔，我有幸成为“芯星计划”2016 届的一员。 该项目对于我个人的成长和学习有着强劲的提升和推进作用，虽然该项目周期长达三年之久，但它细分为四个培养子周期并且明确每个子周期的目标。如此系统化的设计以及诲人不倦的导师和主管指导让我在不知不觉中茁壮成长，特别是经历过第一阶段和第二阶段学习后，我更是收获颇多。过去这一年的培训，不仅仅让我强进一步化了专业技术知识，更是提高了个人综合能力，比如学习主动性、创新与持续改善、计划与执行力以及团队合作等方面。另外，HR 精心安排的多门技能培训（职场必修课，商务演示等）以及团队拓展（淘金之旅，户外拓展）更是让我在个人管理，沟通及项目管理等方面快速成长。一年多系统的培训，让我更深深地熟悉和了解公司的企业文化，成长为真正的中芯人。利剑出鞘，入选浦江人才通过一年“芯星计划”的磨练，我在公司内部严格选拔和推荐下申请 2017 年度上海浦江人才计划。上海市浦江人才计划自 2005 年上海市人力资源社会保障局和上海市科委实施以来，吸引了全球大批海外优秀人才来上海创新创业和工作。由于浦江人才计划对申报人条件有着严格的要求，比如海外博士学位，一定数量的论文和专利甚至对所在高校或公司单位要求一定知名度，所以评审结果也极为严苛，通过终审的人数基本保持在十位数以内，由此可见竞争异常激烈而残酷。而我却很坦然，因为自信我身后公司强大实力的支撑和自信我过去一年在“芯星计划”下的综合实力提升。2017年五月的一个中午，当看到我的名字在 2017 年度上海浦江人才的公示名单排第十一名（共入选 39 名），我释然一笑，辛勤的付出总会有收获的。

【背景资料之 —— 浦东人才项目介绍】

上海市浦江人才计划实施始于 2005 年，为了进一步贯彻实施中共中央，国务院《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020 年）》和《上海市中长期人才发展规划纲要（2010-2020 年）》，吸引集聚海外优秀留学人员，更好地实施人才强国战略，为上海市“四个中心”建设和全球科技创新中心建设提供更好的海外人才支持，上海市人力资源社会保障局和上海市科学技术委员会联合设立了该计划。浦江人才计划资助对象主要分为 A,B,C 和 D 四类，对象主要为应聘来上海从事自然科学，社会科学研究以及其他特殊急需的留学人员和团队，其中 B 类主要资助以企业为依托的科技创新创业。浦江人才计划项目执行年限两年，科研开发及企业创新创业项目资助 20 万元。B 类申请者应该具备如下基本条件：1. 所在单位在沪注册且具有独立法人资格，承诺给予申请者必要的人员配备和条件保障；2. 申请者未满 50 岁且回国工作不超过两年；3，以留学身份在国外连续学习或进修两年以上时间，具有博士学位，若是硕士学位则需在国外知名企业工作四年以上。22017年6月刊投稿邮箱：PR@smics.com申请者首先需在规定时间持相关材料到人才中心办理资格认定后，方可进行网上填报《上海市浦江人才计划申请书》，包含企业信息，个人信息，代表性论文和专利，申请项目课题的意义及关键技术，技术团队介绍等。申请完毕需打印后报送所在单位审核，单位审核通过之后需留学人员创业园区或区科技委员会审核并推荐，最终提交至市人力资源社会保障局和上海市科学技术委员会下设的管理办公室。 管理办公室组织专家进行网上评审之后，提前五个工作日通知通过初评的申请者参加“专家见面会”进行复评，复评采用个人陈述和专家提问方式，通过复评的申请者名单由管理办公室报领导小组审定后，分别通过“上海科技”网和市人力资源社会保障局等相关网站向社会公示。五个工作日公示期之后，无异议的申请者，经市人力资源社会保障局和上海市科学技术委员会批准，通过相关网站公布资助通知，并颁发证书。